Obsługa kadrowo-płacowa

Outsourcing kadrowo-płacowy polega na całościowym przejęciu obsługi prawno-administracyjnej pracowników przez wyspecjalizowaną firmę. W ramach tej usługi agencja bierze na siebie odpowiedzialność za naliczanie i dokonywanie przelewów wynagrodzeń oraz wszelkich świadczeń pracowniczych, przygotowywanie dokumentacji dla odpowiednich urzędów (ZUS, UP, PERON), rozliczanie czasu pracy oraz sporządzanie rocznych deklaracji PIT. Ponadto w ramach outcourcingu kadrowego agencja zobowiązuje się do prowadzenia akt osobowych pracowników, aktualizacji ich badań lekarskich, prowadzenia obowiązkowych szkoleń oraz archiwizowania całej dokumentacji. Takie rozwiązanie prowadzi do podwyższenia jakości obsługi kadrowej przedsiębiorstwa poprzez dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz nowoczesnych systemów informatycznych, jakie zapewnia agencja. Outsourcing kadrowo-płacowy pozwala na znaczne obniżenie kosztów funkcjonowania firmy, przyczyniając się do zwiększenia jej konkurencyjności. Uwalnia przedsiębiorstwa od obowiązku ponoszenia wydatków związanych z utrzymywaniem rozbudowanego działu kadr (koszta etatów, powierzchni biurowej) oraz zakupem drogiego sprzętu potrzebnego do obsługi prawnej pracowników (sprzęt komputerowy, odpowiednie oprogramowanie). Wszystko to sprawia, że outsourcing kadrowo -płacowy jest dziś powszechnie stosowaną praktyką przez większość liczących się firm na świecie.